EURES
EURES é a rede europeia de serviços de emprego que visa facilitar a mobilidade dos trabalhadores a nível transnacional e transfronteiriço, no âmbito do Espaço Econômico Europeu (EEE) (os 27 Estados-Membros da União Europeia, a Noruega, Liechtenstein e a Islândia) e Suíça - uma área que integra atualmente 31 países.
A EURES oferece serviços de informação, aconselhamento e apoio à colocação / recrutamento, promovendo o contacto entre candidatos a emprego e empregadores interessados em recrutar no mercado de trabalho europeu (EEE e Suíça).
Em Portugal, esta rede está integrada: no Instituto do Emprego e Formação Profissional, no Continente; no Instituto de Emprego da Madeira; na Direção Regional para o Emprego e Qualificação Profissional, nos Açores - e disponibiliza 31 Conselheiros EURES, presentes nas várias regiões do país.
Divulgação de recrutamentos, estágios, formação, sessões de informação e feiras de emprego.
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ZAV - International Placement Services | |►Educadores de Infância |
data limite candidatura: aberta | |
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AMS - National Employment Service Austria | |►Chef de Partie |
|►Chef de Rang | |
|►Room Attendant | |
data limite candidatura: 2023.10.31 | |
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Fremach Izegem NV | |►Quality Manager |
|►Quality Engineer - Automotive | |
|►Maintenance Technician | |
data limite candidatura: 2023.10.30 | |
BelGaN BV | |►Industrial Automatization Technician |
data limite candidatura: ASAP | |
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Frese | |►Global Application Expert within Hydronics |
|►Global Product Manager Hydronics HVAC | |
data limite candidatura: 2023.10.06 | |
Lolland Kommune | |►Employees for the Elderly and Healthcare Sector |
data limite candidatura: 2023.10.03 | |
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SICMA21 | |►Técnicos/as de Mantenimiento Mecánico Industrial |
|►Técnicos/as Electromecánicos/as de Mantenimiento Industrial | |
data limite candidatura: 2023.10.31 | |
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JP Työnvuokraus | |►Welders |
|►CNC machinists | |
|►Car body mechanics | |
data limite candidatura: 2023.12.11 | |
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EURES Ireland | |►Childcare professionals |
🔖Mais info: 💻 webinar dia 23 de outubro - 16h00 | |
data limite candidatura: 2023.10.23 | |
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Temp Team AS | |►Bilmekaniker / Car Mechanic |
|►Panel beaters / Biloppretter / Pladesmed | |
|►Car / Truck / Heavy equipment mechanics | |
data limite candidatura: 2023.10.30 | |
Connect Bus AS | |►Bus driver |
data limite candidatura: ASAP | |
Alpha Entreprenør | |►Carpenter |
|►Concrete worker | |
|►Roofers | |
data limite candidatura: 2023.10.15 |
Centro Europeu de Prevenção e Controlo das Doenças (ECDC) | |
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Estágios com início entre fevereiro e abril de 2024 🏷Suécia, Estocolmo 🔖Candidaturas até 18/10/2023 |
Estágios no Centro Europeu de Prevenção e Controlo de Doenças (ECDC), na Suécia (Estocolmo) com duração de cinco a nove meses, a começar entre fevereiro e abril de 2024, dirigidos a nacionais dos Estados-Membros, Noruega, Islândia ou Liechtenstein, recém-licenciados, fluentes em inglês (o conhecimento doutras línguas é uma mais-valia). As oportunidades de estágio contemplam as seguintes áreas: Serviços de Transformação Digital, Jurídico, Aquisições, Gabinete Executivo, Apoio ao Gabinete do Diretor, Prevenção, Saúde, Inteligência Epidémica, Preparação e Resposta a Emergências, Gestão da Informação e do Conhecimento, Eurovigilância. 💰 A bolsa mensal de estágio para 2023 foi de 2.009,09 EUR |
ACONTECEU | |
27 de setembro | 💻 Webinar sobre recrutamento de Juristas-Linguistas |
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O EPSO (Serviço Europeu de Seleção de Pessoal) organiza um concurso para a constituição de uma lista de reserva, a partir da qual o Tribunal de Justiça da União Europeia (UE) irá recrutar novos funcionários como Juristas Linguistas. Existem 25 vagas para a língua portuguesa. Estão também abertas oportunidades para as línguas inglesa, espanhola, neerlandesa, eslovaca e lituana. |
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22 e 23 de setembro | 💻 𝙬𝙚𝙗𝙞𝙣𝙖𝙧𝙨 "Dinamarca: 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗖𝗶𝘁𝗶𝘇𝗲𝗻 𝗗𝗮𝘆𝘀" |
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27 de julho | Webinar CIEJD/EURES "Estagiar nas Instituições Europeias" |
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28 de junho | Webinar sobre recrutamento de ECONOMISTAS para as instituições e agências da União Europeia |
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20 de junho | Webinar "Veterinarians for the Netherlands" |
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30 e 31 de Maio | Sessões "Living & working in Denmark" |
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11 de Maio | Webinar "Vivre et travailler au Luxembourg" |
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29 Março | Webinar "Living & Working in Sweden" |
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28 fevereiro | Webinar "Vivre et travailler en France" |
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19 janeiro | Webinar "Physiotherapists to Germany – Bavaria" |
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18 janeiro | Webinar "Estagiar nas Instituições Europeias" |
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ACONTECEU | |||
Seize the Summer with EURES 2023 - 9 de março | |||
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É já na próxima semana, 9 de março (5ª feira), a 6ª edição do Seize the Summer with EURES, um evento em formato online centrado nas necessidades de recrutamento sazonal (época primavera/verão) no "cluster" do Turismo, Entretenimento, Hotelaria e Restauração, Viagens e Customer Service relacionado. Organizado pelos serviços EURES de 9 países do sul da Europa (Portugal, que coordena, Espanha, França, Itália, Grécia, Chipre, Malta, Eslovénia e Croácia), o evento conta neste momento com: Neste momento temos 167 empresas (das quais 34 são portuguesas) e mais de 542 ofertas de emprego com um nº de postos de trabalho superior a 6500 (destas, 113 são portuguesas, com mais de 660 postos de trabalho). INSCREVE-TE AQUI! 👉 www.europeanjobdays.eu/seizethesummer2023 |
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ACONTECEU | |||
Work in Flanders- Technicians & Engineers | 28 Fevereiro 2023 | |||
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Finance & IT online jobfair | 7 dezembro 2022, 09:00 - 13:00 CET | |||
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Make it in Germany - Take Your Chance! | 7 Dezembro 2022, 13:00 - 17:00 CET | |||
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22 de novembro | 9:00-17:00 … num computador perto de si! | |||
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Junte-se a nós na 3ª edição do Work in Portugal, uma feira de emprego online, de dimensão europeia, organizada pelo IEFP no âmbito Inscreva a sua empresa preferencialmente até 15 de novembro em www.europeanjobdays.eu/workinportugal2022 Questões? Não hesite em contactar-nos: workinportugal@iefp.pt Queremos apoiá-l@ na atração do melhor talento para a sua empresa! |
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A rede EURES proporciona o acesso a ofertas de emprego nos países do Espaço Económico Europeu (EEE) e na Suíça e a divulgação de CV de candidatos a emprego que pretendem trabalhar noutro país europeu.
Para tomar decisões informadas sobre mobilidade necessita de informações relativas às várias questões práticas, legais e administrativas. O EURES fornece-lhe instrumentos de informação que têm como finalidade dar-lhe ajuda e apoio quando tomar em consideração mudar-se para outro país. Clique na bandeira correspondente para informações nos países EURES: |
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Conselheiros EURES da Alemanha, Croácia, Dinamarca, Eslováquia, Eslovénia, Espanha, Estónia, Grécia, Irlanda, Itália, Letónia, Lituânia, Malta, Noruega, Polónia, Portugal e Suécia disponíveis "online" para falar consigo sobre o mercado de trabalho, procura de emprego, condições de vida e trabalho nestes países.Consulte aqui informações sobre horários de funcionamento. |
- no portal iefponline selecionar [Estrangeiro]
- no EURES portal Europeu da Mobilidade Profissional
Registe o seu CV no portal da rede EURES em Inglês, Francês ou Alemão, indicando a sua qualificação profissional, o emprego que procura e os seus dados pessoais.
Se pretende recrutar trabalhadores de outro país do Espaço Económico Europeu (EEE) (os 27 Estados-Membros da União Europeia, a Noruega, Liechtenstein e a Islândia) ou da Suíça, a rede EURES pode proporcionar-lhe serviços de informação e aconselhamento personalizado e de seleção e recrutamento.
- sobre a situação e tendências dos mercados de trabalho e as condições de trabalho noutros países europeus (permitindo-lhe identificar em que países fará mais sentido recrutar)
- sobre as melhores opções para a sua necessidade de recrutamento (trabalhadores temporários ou permanentes, níveis de qualificação, fluência de línguas, etc.)
- sobre questões relacionadas com o recrutamento e a mobilidade transnacional e/ou transfronteiriça de trabalhadores (legislação laboral, segurança social, impostos, procedimentos administrativos de registo de residência, etc.)
- sobre aspetos a considerar antes, durante e após a integração dos trabalhadores recrutados na sua empresa
- divulgação da(s) sua(s) oferta(s) de emprego nos 31 países da área de intervenção do EURES
- apoio na organização do processo de recrutamento (incluindo pré-selecção de candidaturas, sessões de entrevista, eventual participação em feiras de recrutamento, se pretendido)
- acesso a uma base de dados de CV's com centenas de milhar de candidatos de outros países (bastando para tal efetuar o registo da sua empresa on-line)
- facilitação de pontos de contacto EURES em qualquer um dos 31 países europeus que integram a rede EURES
- o tratamento confidencial e respeito pelas regras de privacidade e proteção de dados da UE
- serviços on-line e serviços personalizados, à medida das suas necessidades
- o acompanhamento do processo
- a gratuitidade dos serviços
O que esperamos da sua empresa: consulte o nosso Código de Conduta
Para mais esclarecimentos, contacte-nos através de e-mail: eures@iefp.pt
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Programa de apoio à mobilidade destinado a ajudar cidadãos a encontrar um emprego, estágio ou aprendizagem noutro país da União Europeia, Noruega e Islândia e as empresas dispostas a recrutar trabalhadores móveis europeus e a proporcionar-lhes um programa de integração. O EURES Portugal é parceiro nos projetos TMS liderado pelo EURES Suécia (Arbetsformedlingen), que apenas prevê apoios na vertente emprego, e no projeto EURES-TMS liderado pelo EURES Itália (ANPAL) que apoia emprego, estágios e aprendizagem. |
A program designed to help citizens find a job, traineeship or apprenticeship in another EU country, Norway and Iceland and companies willing to recruit European mobile workers and to provide them with an integration program. EURES Portugal is a partner in the TMS project led by EURES Sweden (Arbetsformedlingen), that only supports jobs, and in the EURES-TMS project led by EURES Italia (ANPAL) that supports jobs, traineeships and apprenticeships. |
Candidatos:
- com idade igual ou superior a 18 anos
- nacionais de um país da UE, da Noruega ou da Islândia, ou qualquer pessoa residente de longa duração nesses países
- que pretendam encontrar emprego, estágio ou programa de aprendizagem num país da UE, Noruega ou Islândia diferente do seu país de residência, independentemente das suas qualificações
Empregadores:
- legalmente estabelecidos num país da UE, Noruega ou Islândia
- que procurem trabalhadores com um perfil específico que não conseguem encontrar no seu próprio país para emprego, estágio ou programa de aprendizagem
Para os candidatos a emprego:
- apoio na procura de emprego / estágio* / aprendizagem* adequado(a) às suas qualificações e posterior colocação
- financiamento das despesas de deslocação para comparecer a uma entrevista (de acordo com a distância percorrida)
- apoio à relocalização para outro país por motivos profissionais (variável de acordo com o país de destino)
- apoio para membros da família (cônjuge / filhos) que também se relocalizem
- financiamento das despesas com formação linguística e reconhecimento de habilitações académicas e/ou profissionais
- subvenção suplementar para mobilidade de cidadãos europeus com necessidades especiais e / ou provenientes das regiões ultraperiféricas da UE que apresentem despesas extraordinárias não cobertas pelo apoio à entrevista ou relocalização
- ajudas de custo para estagiários* e aprendizes*
Para os empregadores:
- apoio ao recrutamento
- apoio financeiro às PME (com 250 trabalhadores, no máximo) para cobrir parte dos custos de um programa de integração destinado ao trabalhador, aprendiz ou estagiário recentemente contratado
* o apoio a estágios e programas de aprendizagem é disponibilizado apenas pelo projeto de Itália
Estes apoios estão sujeitos a "plafonds" máximos de elegibilidade.
Estas ações apoiam a mobilidade intraeuropeia por via de recrutamentos sustentáveis com condições de trabalho justas. Neste sentido, os postos de trabalho elegíveis têm de cumprir sempre os seguintes critérios:
- situar-se num país da UE, Noruega ou Islândia que não o país de residência do candidato
- cumprir a legislação nacional em matéria laboral e de proteção social e assegurar a proteção e os benefícios adequados
- garantir remuneração e um contrato por escrito
- ter uma duração mínima de três meses (estágio) ou seis meses (emprego ou programa de aprendizagem)
- especificar os requisitos de competências e as condições de trabalho aplicáveis
- tratar-se de um posto de trabalho a tempo parcial ou inteiro (não inferior a 50% do equivalente a tempo inteiro, ou ETI)
- se estágio ou programa de aprendizagem, prever aprendizagem e formação no local de trabalho com vista à aquisição de competências, prestar ajuda com a mudança de residência e emitir um certificado/ declaração de aptidões e competências adquiridas no final do recrutamento
- estágios e programas de aprendizagem que integrem os requisitos de certificação profissional obrigatórios (exemplo de profissões regulamentadas como direito, medicina e arquitetura) não estão abrangidos
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não são elegíveis os postos de trabalho em:
- vendas e telemarketing, em empresas com alta rotatividade ou com um ou mais dias de trabalho / formação sem remuneração antes do início do contrato ou que ofereça apenas comissões sem um salário fixo (apenas no projeto liderado pela Suécia)
- instituições e organismos europeus e outras organizações políticas, económicas, sociais e científicas internacionais (como a ONU, a OCDE, o Conselho da Europa ou afins) bem como em redes, plataformas, lobbies ou outras organizações semelhantes do Espaço Económico Europeu quando os seus recursos orçamentais dependam exclusiva ou principalmente do financiamento da UE.
- que a oferta não tenha sido divulgada de forma a que várias pessoas se pudessem candidatar (transparência).
- regime de destacamento.
- que se regressa ao país de origem para trabalhar (mobilidade de regresso).
Para os candidatos a emprego:
- ter um convite para participação em entrevista para emprego, estágio* ou programa de aprendizagem* noutro país da UE, Noruega ou Islândia
- ter uma proposta de contrato de trabalho/ estágio*/ aprendizagem* noutro país da UE, Noruega ou Islândia (de acordo com as condições apresentadas em ofertas elegíveis)
- solicitar o apoio financeiro no dia antes da viagem para a entrevista ou de mudança para o país de destino
- ter sido recrutado ou pré-selecionado e ter necessidade de frequentar um curso de línguas de curta duração (entre 8 e 12 semanas)
- ter sido recrutado ou pré-selecionado para uma oferta de emprego e precisar de reconhecimento profissional ou académico, no país de destino, para o exercício da profissão ou actividade profissional regulamentada
- não receber apoio financeiro de outro projeto, entidade ou empregador (para: viagens, alojamento, refeições ou transporte local)
- se candidatura ao projeto de Itália, registar-se na plataforma do projeto (convite para entrevista ou oferta de emprego /estágio /aprendizagem feito por empregador registado na plataforma)
Para os empregadores:
- oferecer contratos, no mínimo, de seis meses (emprego ou programa de aprendizagem) ou de 3 meses (estágio) de acordo com as condições apresentadas em ofertas elegíveis
- ter capacidade, no caso dos estagiários* ou aprendizes*, para oferecer aprendizagem e/ou formação no local de trabalho (com início nas primeiras 3 semanas) com vista à aquisição de competências, prestar ajuda com alojamento e outro apoio logístico e emitir um certificado/declaração de aptidões e competências adquiridas no final do recrutamento
- se candidatura ao projeto de Itália, registar-se na plataforma do projeto
* o apoio a estágios e programas de aprendizagem é disponibilizado apenas pelo projeto de Itália
O EURES Portugal, através do IEFP, é parceiro em dois projetos:
País | Serviço de Emprego TMS | Elegível para apoio | Países abrangidos |
Suécia | Arbetsförmedlingen | Emprego | UE + Noruega e Islândia |
Itália | ANPAL | Emprego, Estágio e Aprendizagem | UE + Noruega e Islândia |
►Candidaturas:
Projeto da Suécia | Termo do projeto: 30/06/2024
– Pode pesquisar ofertas de emprego no Portal do EURES www.eures.europa.eu e registar o seu CV para que potenciais empregadores o possam consultar. Se pretende candidatar-se entre em contacto connosco através do email: tms@iefp.pt para obter mais informações sobre este projeto e respetivos formulários de candidatura destinados a cada tipo de apoio financeiro.
– Para contactar com o Conselheiro EURES mais próximo, clique aqui
Projeto de Itália | Termo do projeto: 14/09/2023
⚠ Candidaturas encerradas
►Mais informação:
- no portal EURES [ candidatos a emprego | empregadores ]
As suas questões?
Procure aqui respostas às perguntas mais frequentes. Não encontra questões semelhantes à sua? Precisa de mais esclarecimentos? Envie-nos um e-mail para eures@iefp.pt
Aconselhamento personalizado EURES
A equipa do EURES Portugal está à sua disposição para o(a) ajudar na preparação e/ou consolidação do seu projeto de mobilidade.
Se pretende um aconselhamento personalizado, pode optar pelo atendimento por videochamada (preencha o formulário aqui) ou pela marcação de entrevista com o/a Conselheiro/a EURES mais próximo, por telefone. |
Conselheiros/as EURES | |
Guilherme Silveira Rua Eng. Ezequiel Campos, 488 4149-004 PORTO Tel: +351 22 098 90 00 (dias úteis, das 9h30 às 12h30) |
Paula Freitas Rua Eng. Ezequiel Campos, 488 4149-004 PORTO Tel: +351 22 098 90 00 (dias úteis, das 9h30 às 12h30) |
Sandra Simão Rua Conde de Ferreira, 256 4440-544 VALONGO Tel: +351 22 098 94 40 |
Carmen Lopes Rua Dr. Felicíssimo Campos, 127 4700-224 BRAGA Tel: +351 253 469 750 |
Maria João Alves Rua D. Pedro de Castro, 110 Edífício da Segurança Social 5000-669 VILA REAL Tel. +351 259 096 700 |
Sandra Falcão Forte de S. João de Deus Av. D. Sancho I 5300-125 BRAGANÇA Tel: +351 273 093 740 |
Sónia Trancoso EURES T Norte de Portugal/Galiza Avenida Miguel Dantas, n.º 69 4930-678 VALENÇA Tel: +351 251 095 721 (5ª feira) |
Andrea Pereira Av. Vasco da Gama Edif. Coimbra I - R/C 4490-410 PÓVOA DE VARZIM Tel: +351 252 219 600 |
Conselheiros/as EURES | |
Manuel Filipe Silva Avenida Fernão de Magalhães, 660 D 3000-174 COIMBRA Tel: +351 239 158 820 |
Dora Silva Edifício Portas da Cidade Rua de Coimbra, 1, Apartado 22 3080-047 FIGUEIRA DA FOZ Tel: +351 233 095 900 |
Andreia Alves Avenida 25 de Abril, 66 6201-014 COVILHÃ Tel. +351 275 094 400 |
Catarina Carvão Rua Tenente Cabeleira Filipe, 28 2431-903 MARINHA GRANDE Tel: +351 244 239 800 |
Conselheiros/as EURES | |
Helena Lourenço Av. D. Nuno Álvares Pereira, 1-A 2700-253 AMADORA Tel: +351 21 580 23 20 |
Sílvia Almeida Av. Valbom, 17 - 1º 2750-508 CASCAIS Tel. +351 21 580 25 20 |
José Bento Quinta do Mocho - Zona Industrial, EN 114 2000-831 SANTARÉM Tel: +351 243 152 800 |
Ana Paula Santos Rua António José Batista, 88 A 2910-397 SETÚBAL Tel: +351 265 146 870 |
Maria Conceição Silva Rua Heliodoro Salgado, 58 A/C 2710-575 SINTRA Tel: +351 21 580 28 30 |
Nídia Figueiredo Rua Santos Bernardes, 25 - R/C 2560-362 TORRES VEDRAS Tel: +351 261 146 900 |
Conselheiros/as EURES | |
Maria José Comenda Rua do Menino Jesus, 43-45 7000-601 ÉVORA Tel: +351 266 093 870 |
Clara Pratas Rua Marquês de Pombal, 49 - R/C 7520-224 SINES Tel: +351 269 095 940 |
Conselheiros/as EURES | |
Natália Torégão Rua Cândido Guerreiro, 45 - 1º Edíficio Nascente 8000-318 FARO Tel: +351 289 152 600 |
Sérgio Alves Urb. Caldeira do Moinho Rua da Abicada (frente ao mercado) 8500-454 PORTIMÃO Tel: +351 282 146 800 |
Vitor Martins Rua Catarina Eufémia, 53-A 8900-255 VILA REAL DE SANTO ANTÓNIO Tel: +351 281 095 900 |
Conselheiros/as EURES |
Inês Mendonça Rua do Hospital Velho, 26 9060-129 FUNCHAL Tel: +351 291 145 740 E-mail: ines.mendonca@iem.madeira.gov.pt |
Conselheiros/as EURES | |
Susana Martins Travessa de Santo Espiríto, 2 9700-178 ANGRA DO HEROÍSMO Tel: +351 295 401 370 E-mail: susana.b.martins@azores.gov.pt |
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Ana Ribeiro R. Dr José Bruno Tavares Carreiro, S/N 9500-119 PONTA DELGADA Tel: +351 296 308 000 E-mail: ana.va.ribeiro@azores.gov.pt |
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Adelaide Leocádio R. Dr José Bruno Tavares Carreiro, S/N 9500-119 PONTA DELGADA Tel: +351 296 308 000 |
Gabinete Nacional de Coordenação EURES Rua de Xabregas, nº 52 - 2º 1949-003 LISBOA |
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Coordenadora Nacional Adélia Costa Tel: +351 21 580 30 76 / 77 |
Coordenadora Nacional Adjunta Luísa Paula Bastos Tel: +351 21 580 30 89 / 90 |
Ana Margarida Silva Tel: +351 21 580 31 00 |
Susana Pais Tel: +351 21 580 31 10 |
Alexandra Lhansol (Conselheira EURES) Tel: +351 21 580 30 81 |
Lurdes Vermelho (Conselheira EURES) Tel: +351 21 580 33 31 |
Vera Marques (Conselheira EURES) Tel: +351 21 580 31 08 |
João Medroa (Conselheiro EURES) Tel: +351 21 580 30 97 |
EURES is the European Employment Services network, aimed at facilitating workers mobility at the transnational and crossborder levels, within the framework of the European Economic Area and Switzerland) - an intervention area presently integrating 31 countries.
EURES provides information, counselling and support to recruitment/placement services, by promoting the contact between jobseekers and employers interested in recruiting abroad.
In Portugal EURES network is integrated in:
- IEFP, I.P. - Institute for Employment and Vocational Training, I.P.
- Madeira's Employment Institute;
- Azores' Regional Directorate for Employment and Professional Qualification;
with a network of 31 EURES Advisers present in the several regions of the country.
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Lufthansa LGSP Remote Service Centre in Porto provides specialized services within the commercial airline industry, for the LHG (Lufthansa Group), to more than 300 airports worldwide. Among these services are full remote ticketing services, passenger care in voluntary and irregularity situations, station support, project implementation backing and contact centre. The company is currently recruiting Service Centre Agents with good (at least B1 level) German language skills (both spoken and written) for Porto. German |► More info |
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Sitel is a people-driven global leader in end-to-end Customer Experience solutions to some of the world's best brands. We're looking for new talented members to join Customer Service team, for the following language profiles: | ||
Danish |► more info |
Dutch |► more info |
English |► more info |
Finnish |► more info |
French |► more info |
German |► more info |
Hungarian |► more info |
Italian |► more info |
Norwegian |► more info |
Polish |► more info |
Spanish |► more info |
Swedish |► more info |
Ukrainian |► more info |
Russian |► more info |
Arabic |► more info |
Are you familiar with how Portuguese society works? Do you speak Portuguese? How will you find accommodation? How can you get insurance? It is important to understand these and other practical issues before leaving for Portugal.
Living and working conditions in Portugal
The EURES website provides important information about living and working conditions in Portugal for you, your partner and your family.
Social security system in Portugal - for information about your rights in Portugal see the portal Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission.
Information about the labour market in Portugal
Before moving to Portugal, it is highly recommended that you find out about the economic situation and the labour market in Portugal. This will tell you a lot about your chances of finding a job that suits you.
The labour market in Portugal
On the EURES website, you will find information about the Portuguese labour market
Do you have any additional questions about the Portuguese labour market?
If you have any additional questions about opportunities within the Portuguese labour market, please contact a EURES adviser
PAST EVENTS |
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30 October - 10:00 to 18:00 (CET time zone) |
"Work in Portugal!" will take place online, on a computer or mobile device next to you. On October 30th you'll have the chance of making contact with a few of these employers and gaining some more insight on how to look and apply for a job, live and work in Portugal. If applying for jobs, you may as well be invited for one or more online interviews on the day. 240 different profiles with ca. 880 vacant positions available If you happen to be in Lisbon, you may as well join us and follow the Programme onsite, at the Engineers' Order. INTERESTED@? Register Now @ www.europeanjobdays.eu/workinportugal2019 For more information about requested profiles and how to participate, click here |
Do you want to work in Portugal? Then start looking for jobs before leaving to Portugal. Please check below some suggestions on how to find a job in Portugal.
Vacancies published by IEFP and EURES
IEFP
You can find job vacancies on iefp.pt as follows:
- go to Find vacancies
EURES
You can also find job vacancies in Portugal through the EURES portal. There you can apply to job vacancies with Portuguese employers. The portal is available in 25 European languages. Go to www.eures.europa.eu
Would you like to know more about finding and applying for a job in Portugal?Then take a look at the following topics:
Are you a non-EU citizen wishing to work in Portugal?
For information about the conditions to fulfil and procedures to follow, as well as the rights you can enjoy during your stay see the EU Immigration Portal or The Official Website of Portuguese Immigration.
Foreign employers looking for staff in Portugal
You are an employer based in another country in the EU, European Economic Area (EEA), United Kingdom or Switzerland
If you want to recruit staff in Portugal, please contact the EURES organisation in your own country. From there you can contact a EURES advisor of IEFP in Portugal.
You are an employer based in a country outside the EU, European Economic Area (EEA), United Kingdom or Switzerland
If you want to recruit staff in Portugal, please contact the IEFP to the email: emco-colocacaoexterna@iefp.pt
Com vista a melhorar os serviços de procura de emprego e de recrutamento em toda a Europa e a divulgar e partilhar mais e melhores oportunidades de mobilidade ao nível do emprego, estágios e formação, o âmbito de intervenção da rede EURES foi alargado a novos membros e parceiros, para além dos serviços públicos de emprego.
A integração de novos membros e parceiros de diferentes organizações, de natureza pública ou privada, vem criar novas oportunidades, aumentar a cobertura territorial e a cobertura do mercado de trabalho, bem como o âmbito e a qualidade da oferta de serviços EURES disponível.
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O modelo organizativo da rede EURES, em Portugal, integra as seguintes categorias de organizações:
- o Gabinete Nacional de Coordenação;
- os membros EURES;
- os parceiros EURES;
- as parceiras transfronteiriças.
O Gabinete Nacional de Coordenação (GNC) é o serviço responsável por coordenar e prestar apoio à rede EURES na execução das suas atividades, assegurando que o conjunto de serviços EURES é prestado em território nacional na sua plenitude. O GNC está integrado nos serviços centrais do IEFP, IP.
Os membros EURES asseguram a totalidade das funções afetas aos serviços EURES e são os principais prestadores de serviços da Rede.
São membros EURES:
- os serviços públicos de emprego (o IEFP, IP, o IEM - Instituto de Emprego da Madeira e a DGEQP - Direção-Regional de Emprego e Qualificação Profissional nos Açores);
- as organizações aprovadas no âmbito deste processo de admissão, para prestar apoio em matéria de ajustamento e serviços de apoio aos trabalhadores e aos empregadores, a nível nacional, regional, local ou transfronteiriço.
Os parceiros EURES são organizações admitidas com base num sistema de adesão simplificado, sob proposta de um membro EURES. Vêm reforçar a capacidade de prestação de serviços EURES, de caráter universal ou complementar, de um determinado membro EURES e apenas asseguram alguns desses serviços EURES. Podem ser organizações públicas ou privadas sem fins lucrativos.
Nas regiões fronteiriças podem ser criadas, por acordo entre membros EURES de Portugal e Espanha, estruturas de cooperação a médio ou longo prazo, designadas por parcerias transfronteiriças, podendo integrar membros ou parceiros da Rede e, ainda, outras entidades externas.
A rede EURES presta um conjunto integrado de serviços de apoio à mobilidade direcionado em particular para as necessidades dos candidatos a emprego/trabalhadores e dos empregadores.
A rede EURES oferece serviços de informação, aconselhamento e apoio à colocação / recrutamento, promovendo o contacto entre candidatos a emprego e empregadores interessados em recrutar fora do país.
Os serviços e atividades EURES abrangem, assim, todas as fases do processo de ajustamento entre oferta e procura de emprego, bem como as fases preparatórias de informação e aconselhamento e o acompanhamento pós colocação.
Estão organizados, para cada público-alvo, nas seguintes etapas:
A. Informação e aconselhamento
B. Assistência pré-recrutamento / pré-colocação
C. Recrutamento / ajustamento / colocação
D. Assistência pós-recrutamento / pós-colocação
Os membros EURES são responsáveis por assegurar os seguintes serviços universais de apoio à mobilidade:
- informação sobre situação e tendências dos mercados de trabalho nacionais e regionais;
- informação sobre condições de vida e trabalho em cada Estado-membro, incluindo informação de base sobre segurança social, fiscalidade, legislação laboral e medidas ativas de emprego, proteção na doença;
- intercâmbio e ajustamento de pedidos e ofertas de emprego a nível europeu, apoiado num mecanismo uniformizado de interoperabilidade entre sistemas de informação, coordenado a nível europeu.
Podem ainda, em função da capacidade de cada membro, assegurar a prestação de serviços complementares ou específicos, que contribuem para a melhoria da eficácia, eficiência e qualidade dos serviços prestados nas diferentes etapas.
A prestação destes serviços é gratuita e deve ser assegurada, em regime de funcionamento a tempo inteiro ou parcial através da conjugação de vários canais de prestação, de livre serviço ou de atendimento individual ou coletivo. Os canais de prestação de serviço podem ser presenciais ou online.A integração de organizações como membros da Rede EURES, carece de aprovação da candidatura, formalizada pelo Acordo de Adesão entre a entidade admitida como membro EURES e o GNC.
Os membros da Rede estão obrigados a:
- prestar todos os serviços universais de apoio à mobilidade;
- partilhar todas as ofertas de emprego que lhes tenham sido disponibilizadas;
- partilhar todos os pedidos de emprego e curriculum vitae relativamente aos quais tenha existido prévio consentimento para a sua divulgação.
As atividades a desenvolver e os direitos e deveres das partes estão reguladas no Acordo de Adesão, cuja vigência é de 3 anos.
Podem constituir-se como membros EURES as entidades públicas ou privadas que reúnam, cumulativamente os seguintes requisitos gerais:
- encontrarem-se regularmente constituídas e registadas em Portugal;
- exercerem em Portugal a atividade de intermediação entre a oferta e a procura de emprego1;
- terem a situação tributária e contributiva regularizada perante a Segurança Social e a Administração Tributária;
- possuírem sede e atividade em Portugal há pelo menos 2 anos antes da apresentação de candidatura.
1Nota: o exercício da atividade de intermediação entre a oferta e a procura de emprego é regulamentado pelo regime jurídico do exercício e licenciamento das agências privadas de colocação e das empresas de trabalho temporário (Decreto-Lei n.º 260/2009, de 25 de setembro, na sua atual redação) e obriga à comunicação prévia da atividade ao IEFP, IP.
► Regulamento (UE) 2016/589, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 13 de abril de 2016, relativo a uma rede europeia de serviços de emprego (EURES), ao acesso dos trabalhadores a serviços de mobilidade e ao desenvolvimento da integração dos mercados de trabalho
► Portaria n.º 306/2018, de 28 de novembro - estabelece a forma de funcionamento da rede EURES, bem como o modelo de admissão de membros e parceiros em Portugal
► Regulamento do EURES Portugal (27-11-2019)
A apresentação de candidaturas a membro EURES ocorre em períodos definidos pelo IEFP, IP e divulgados neste portal.