• no portal iefponline selecionar [Estrangeiro] 
• no EURES portal Europeu da Mobilidade Profissional

Registe o seu CV no portal da rede EURES em Inglês, Francês ou Alemão, indicando a sua qualificação profissional, o emprego que procura e os seus dados pessoais.

• sobre a situação e tendências dos mercados de trabalho e as condições de trabalho noutros países europeus (permitindo-lhe identificar em que países fará mais sentido recrutar)
• sobre as melhores opções para a sua necessidade de recrutamento (trabalhadores temporários ou permanentes, níveis de qualificação, fluência de línguas, etc.)
• sobre questões relacionadas com o recrutamento e a mobilidade transnacional e/ou transfronteiriça de trabalhadores (legislação laboral, segurança social, impostos, procedimentos administrativos de registo de residência, etc.)
• sobre aspetos a considerar antes, durante e após a integração dos trabalhadores recrutados na sua empresa

• divulgação da(s) sua(s) oferta(s) de emprego nos 31 países da área de intervenção do EURES
• apoio na organização do processo de recrutamento (incluindo pré-selecção de candidaturas, sessões de entrevista, eventual participação em feiras de recrutamento, se pretendido)
• acesso a uma base de dados de CV's com centenas de milhar de candidatos de outros países (bastando para tal efetuar o registo da sua empresa on-line)
• facilitação de pontos de contacto EURES em qualquer um dos 31 países europeus que integram a rede EURES

• o tratamento confidencial e respeito pelas regras de privacidade e proteção de dados da UE
• serviços on-line e serviços personalizados, à medida das suas necessidades
• o acompanhamento do processo
• a gratuitidade dos serviços

O que esperamos da sua empresa: consulte o nosso Código de Conduta

Para mais esclarecimentos, contacte-nos através de e-mail: eures@iefp.pt

Candidatos:

• com idade igual ou superior a 18 anos
• nacionais de um país da UE, da Noruega ou da Islândia, ou qualquer pessoa residente de longa duração nesses países
• que pretendam encontrar emprego, estágio ou programa de aprendizagem num país da UE, Noruega ou Islândia diferente do seu país de residência, independentemente das suas qualificações

Empregadores:

• legalmente estabelecidos num país da UE, Noruega ou Islândia
• que procurem trabalhadores com um perfil específico que não conseguem encontrar no seu próprio país para emprego, estágio ou programa de aprendizagem

Para os candidatos a emprego:

• apoio na procura de emprego / estágio* / aprendizagem* adequado(a) às suas qualificações e posterior colocação
• financiamento das despesas de deslocação para comparecer a uma entrevista (de acordo com a distância percorrida)
• apoio à relocalização para outro país por motivos profissionais (variável de acordo com o país de destino)
• apoio para membros da família (cônjuge / filhos) que também se relocalizem
• financiamento das despesas com formação linguística e reconhecimento de habilitações académicas e/ou profissionais
• subvenção suplementar para mobilidade de cidadãos europeus com necessidades especiais e / ou provenientes das regiões ultraperiféricas da UE que apresentem despesas extraordinárias não cobertas pelo apoio à entrevista ou relocalização
• ajudas de custo para estagiários* e aprendizes*

Para os empregadores:

• apoio ao recrutamento
• apoio financeiro às PME (com 250 trabalhadores, no máximo) para cobrir parte dos custos de um programa de integração destinado ao trabalhador, aprendiz ou estagiário recentemente contratado

* o apoio a estágios e programas de aprendizagem é disponibilizado apenas pelo projeto de Itália

Estes apoios estão sujeitos a "plafonds" máximos de elegibilidade.

Estas ações apoiam a mobilidade intraeuropeia por via de recrutamentos sustentáveis com condições de trabalho justas. Neste sentido, os postos de trabalho elegíveis têm de cumprir sempre os seguintes critérios:

• situar-se num país da UE, Noruega ou Islândia que não o país de residência do candidato
• cumprir a legislação nacional em matéria laboral e de proteção social e assegurar a proteção e os benefícios adequados
• garantir remuneração e um contrato por escrito
• ter uma duração mínima de três meses (estágio) ou seis meses (emprego ou programa de aprendizagem)
• especificar os requisitos de competências e as condições de trabalho aplicáveis
• tratar-se de um posto de trabalho a tempo parcial ou inteiro (não inferior a 50% do equivalente a tempo inteiro, ou ETI)
• se estágio ou programa de aprendizagem, prever aprendizagem e formação no local de trabalho com vista à aquisição de competências, prestar ajuda com a mudança de residência e emitir um certificado/ declaração de aptidões e competências adquiridas no final do recrutamento
• estágios e programas de aprendizagem que integrem os requisitos de certificação profissional obrigatórios (exemplo de profissões regulamentadas como direito, medicina e arquitetura) não estão abrangidos
• não são elegíveis os postos de trabalho em:
  • vendas e telemarketing, em empresas com alta rotatividade ou com um ou mais dias de trabalho / formação sem remuneração antes do início do contrato ou que ofereça apenas comissões sem um salário fixo (apenas no projeto liderado pela Suécia)
  • instituições e organismos europeus e outras organizações políticas, económicas, sociais e científicas internacionais (como a ONU, a OCDE, o Conselho da Europa ou afins) bem como em redes, plataformas, lobbies ou outras organizações semelhantes do Espaço Económico Europeu quando os seus recursos orçamentais dependam exclusiva ou principalmente do financiamento da UE.
  • que a oferta não tenha sido divulgada de forma a que várias pessoas se pudessem candidatar (transparência).
  • regime de destacamento.
  • que se regressa ao país de origem para trabalhar (mobilidade de regresso).

Para os candidatos a emprego:

• ter um convite para participação em entrevista para emprego, estágio* ou programa de aprendizagem* noutro país da UE, Noruega ou Islândia
• ter uma proposta de contrato de trabalho/ estágio*/ aprendizagem* noutro país da UE, Noruega ou Islândia (de acordo com as condições apresentadas em ofertas elegíveis)
• solicitar o apoio financeiro no dia antes da viagem para a entrevista ou de mudança para o país de destino
• ter sido recrutado ou pré-selecionado e ter necessidade de frequentar um curso de línguas de curta duração (entre 8 e 12 semanas)
• ter sido recrutado ou pré-selecionado para uma oferta de emprego e precisar de reconhecimento profissional ou académico, no país de destino, para o exercício da profissão ou actividade profissional regulamentada
• não receber apoio financeiro de outro projeto, entidade ou empregador (para: viagens, alojamento, refeições ou transporte local)
• se candidatura ao projeto de Itália, registar-se na plataforma do projeto (convite para entrevista ou oferta de emprego /estágio /aprendizagem feito por empregador registado na plataforma)

Para os empregadores:

• oferecer contratos, no mínimo, de seis meses (emprego ou programa de aprendizagem) ou de 3 meses (estágio) de acordo com as condições apresentadas em ofertas elegíveis
• ter capacidade, no caso dos estagiários* ou aprendizes*, para oferecer aprendizagem e/ou formação no local de trabalho (com início nas primeiras 3 semanas) com vista à aquisição de competências, prestar ajuda com alojamento e outro apoio logístico e emitir um certificado/declaração de aptidões e competências adquiridas no final do recrutamento
• se candidatura ao projeto de Itália, registar-se na plataforma do projeto

* o apoio a estágios e programas de aprendizagem é disponibilizado apenas pelo projeto de Itália

O EURES Portugal, através do IEFP, é parceiro em dois projetos:

►Candidaturas:

Projeto da Suécia | Termo do projeto: 30/06/2024

– Pode pesquisar ofertas de emprego no Portal do EURES www.eures.europa.eu e registar o seu CV para que potenciais empregadores o possam consultar. Se pretende candidatar-se entre em contacto connosco através do email: tms@iefp.pt para obter mais informações sobre este projeto e respetivos formulários de candidatura destinados a cada tipo de apoio financeiro.

– Para contactar com o Conselheiro EURES mais próximo, clique aqui

Projeto de Itália | Termo do projeto: 14/09/2023

⚠ Candidaturas encerradas

►Mais informação:

• no portal EURES [ candidatos a emprego | empregadores ]

Are you familiar with how Portuguese society works? Do you speak Portuguese? How will you find accommodation? How can you get insurance? It is important to understand these and other practical issues before leaving for Portugal.

Living and working conditions in Portugal

The EURES website provides important information about living and working conditions in Portugal for you, your partner and your family.

Social security system in Portugal - for information about your rights in Portugal see the portal Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission.

Information about the labour market in Portugal

Before moving to Portugal, it is highly recommended that you find out about the economic situation and the labour market in Portugal. This will tell you a lot about your chances of finding a job that suits you.

The labour market in Portugal

On the EURES website, you will find information about the Portuguese labour market

Do you have any additional questions about the Portuguese labour market?

If you have any additional questions about opportunities within the Portuguese labour market, please contact a EURES adviser

Do you want to work in Portugal? Then start looking for jobs before leaving to Portugal. Please check below some suggestions on how to find a job in Portugal.

Vacancies published by IEFP and EURES

IEFP

You can find job vacancies on iefp.pt as follows:

• go to Find vacancies

EURES

You can also find job vacancies in Portugal through the EURES portal. There you can apply to job vacancies with Portuguese employers. The portal is available in 25 European languages. Go to www.eures.europa.eu

Would you like to know more about finding and applying for a job in Portugal?Then take a look at the following topics:

• How to find a job
• How to apply for a job

Are you a non-EU citizen wishing to work in Portugal?

For information about the conditions to fulfil and procedures to follow, as well as the rights you can enjoy during your stay see the EU Immigration Portal or The Official Website of Portuguese Immigration.

Foreign employers looking for staff in Portugal

You are an employer based in another country in the EU, European Economic Area (EEA), United Kingdom or Switzerland

If you want to recruit staff in Portugal, please contact the EURES organisation in your own country. From there you can contact a EURES advisor of IEFP in Portugal.

You are an employer based in a country outside the EU, European Economic Area (EEA), United Kingdom or Switzerland

If you want to recruit staff in Portugal, please contact the IEFP to the email: emco-colocacaoexterna@iefp.pt

• Recognition of Degrees and Diplomas: PT NARIC
• Professional Recognition: PT RPQ

O modelo organizativo da rede EURES, em Portugal, integra as seguintes categorias de organizações:

• o Gabinete Nacional de Coordenação;
• os membros EURES;
• os parceiros EURES;
• as parceiras transfronteiriças.

O Gabinete Nacional de Coordenação (GNC) é o serviço responsável por coordenar e prestar apoio à rede EURES na execução das suas atividades, assegurando que o conjunto de serviços EURES é prestado em território nacional na sua plenitude. O GNC está integrado nos serviços centrais do IEFP, IP.

Os membros EURES asseguram a totalidade das funções afetas aos serviços EURES e são os principais prestadores de serviços da Rede.

São membros EURES:

• os serviços públicos de emprego (o IEFP, IP, o IEM - Instituto de Emprego da Madeira e a DGEQP - Direção-Regional de Emprego e Qualificação Profissional nos Açores);
• as organizações aprovadas no âmbito deste processo de admissão, para prestar apoio em matéria de ajustamento e serviços de apoio aos trabalhadores e aos empregadores, a nível nacional, regional, local ou transfronteiriço.

Os parceiros EURES são organizações admitidas com base num sistema de adesão simplificado, sob proposta de um membro EURES. Vêm reforçar a capacidade de prestação de serviços EURES, de caráter universal ou complementar, de um determinado membro EURES e apenas asseguram alguns desses serviços EURES. Podem ser organizações públicas ou privadas sem fins lucrativos.

Nas regiões fronteiriças podem ser criadas, por acordo entre membros EURES de Portugal e Espanha, estruturas de cooperação a médio ou longo prazo, designadas por parcerias transfronteiriças, podendo integrar membros ou parceiros da Rede e, ainda, outras entidades externas.

A rede EURES presta um conjunto integrado de serviços de apoio à mobilidade direcionado em particular para as necessidades dos candidatos a emprego/trabalhadores e dos empregadores.

A rede EURES oferece serviços de informação, aconselhamento e apoio à colocação / recrutamento, promovendo o contacto entre candidatos a emprego e empregadores interessados em recrutar fora do país.

Os serviços e atividades EURES abrangem, assim, todas as fases do processo de ajustamento entre oferta e procura de emprego, bem como as fases preparatórias de informação e aconselhamento e o acompanhamento pós colocação.

Estão organizados, para cada público-alvo, nas seguintes etapas:

A. Informação e aconselhamento

B. Assistência pré-recrutamento / pré-colocação

C. Recrutamento / ajustamento / colocação

D. Assistência pós-recrutamento / pós-colocação

Os membros EURES são responsáveis por assegurar os seguintes serviços universais de apoio à mobilidade:

• informação sobre situação e tendências dos mercados de trabalho nacionais e regionais;
• informação sobre condições de vida e trabalho em cada Estado-membro, incluindo informação de base sobre segurança social, fiscalidade, legislação laboral e medidas ativas de emprego, proteção na doença;
• intercâmbio e ajustamento de pedidos e ofertas de emprego a nível europeu, apoiado num mecanismo uniformizado de interoperabilidade entre sistemas de informação, coordenado a nível europeu.

Podem ainda, em função da capacidade de cada membro, assegurar a prestação de serviços complementares ou específicos, que contribuem para a melhoria da eficácia, eficiência e qualidade dos serviços prestados nas diferentes etapas.

A integração de organizações como membros da Rede EURES, carece de aprovação da candidatura, formalizada pelo Acordo de Adesão entre a entidade admitida como membro EURES e o GNC.

Os membros da Rede estão obrigados a:

• prestar todos os serviços universais de apoio à mobilidade;
• partilhar todas as ofertas de emprego que lhes tenham sido disponibilizadas;
• partilhar todos os pedidos de emprego e curriculum vitae relativamente aos quais tenha existido prévio consentimento para a sua divulgação.

As atividades a desenvolver e os direitos e deveres das partes estão reguladas no Acordo de Adesão, cuja vigência é de 3 anos.

Podem constituir-se como membros EURES as entidades públicas ou privadas que reúnam, cumulativamente os seguintes requisitos gerais:

• encontrarem-se regularmente constituídas e registadas em Portugal;
• exercerem em Portugal a atividade de intermediação entre a oferta e a procura de emprego¹;
• terem a situação tributária e contributiva regularizada perante a Segurança Social e a Administração Tributária;
• possuírem sede e atividade em Portugal há pelo menos 2 anos antes da apresentação de candidatura.

¹Nota: o exercício da atividade de intermediação entre a oferta e a procura de emprego é regulamentado pelo regime jurídico do exercício e licenciamento das agências privadas de colocação e das empresas de trabalho temporário (Decreto-Lei n.º 260/2009, de 25 de setembro, na sua atual redação) e obriga à comunicação prévia da atividade ao IEFP, IP.

► Regulamento (UE) 2016/589, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 13 de abril de 2016, relativo a uma rede europeia de serviços de emprego (EURES), ao acesso dos trabalhadores a serviços de mobilidade e ao desenvolvimento da integração dos mercados de trabalho

► Portaria n.º 306/2018, de 28 de novembro - estabelece a forma de funcionamento da rede EURES, bem como o modelo de admissão de membros e parceiros em Portugal

► Regulamento do EURES Portugal (27-11-2019)

A apresentação de candidaturas a membro EURES ocorre em períodos definidos pelo IEFP, IP e divulgados neste portal.

► Ficha Síntese - Admissão de novos membros EURES