Reforce as competências dos seus trabalhadores com o apoio do IEFP
A Formação Contínua para Empregados pretende apoiar as entidades empregadoras na qualificação dos seus trabalhadores, através de ações de formação ajustadas às suas necessidades concretas.
Esta formação promove a atualização, requalificação e reconversão de competências, contribuindo para a manutenção do emprego, a adaptação às transformações do mercado de trabalho e o aumento da competitividade das entidades empregadoras.
Objetivos
- Promover a qualificação e requalificação dos trabalhadores.
- Prevenir o desemprego e apoiar a manutenção dos postos de trabalho.
- Responder às necessidades de competências identificadas pelas entidades empregadoras.
- Apoiar a adaptação às transições digital, tecnológica, ambiental, demográfica e organizacional.
- Contribuir para o reforço da produtividade e da competitividade das entidades empregadoras e da economia.
A quem se destina?
- Entidades empregadoras, com prioridade para as micro, pequenas e médias empresas (PME).
- Trabalhadores por conta de outrem.
- Trabalhadores independentes.
Requisitos da entidade
- Estar legalmente constituída e devidamente registada;
- Dispor de contabilidade organizada;
- Ter a situação tributária e contributiva regularizada;
- Não possuir salários em atraso;
- Ter a situação regularizada perante o IEFP e os fundos comunitários, quando aplicável;
- Não ter sido condenada no âmbito da legislação laboral em vigor.
Como funciona?
O processo inicia-se com a identificação das necessidades de formação das entidades empregadoras, junto do Centro de Emprego e Formação Profissional (CEFP) da sua área.
O IEFP verifica os requisitos, define o plano de formação, o calendário e as condições de realização e organiza a ação de formação, em articulação com a entidade.
Organização da formação
A formação é desenvolvida de acordo com as necessidades identificadas pela empresa e pode ser organizada:
- com base em Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD) ou Unidades de Competência (UC) do Catálogo Nacional de Qualificações;
- através de soluções formativas específicas, sempre que não existam referenciais adequados.
As ações podem decorrer:
- Em regime presencial;
- Em regime a distância;
- Em regime misto (b-learning).
Sempre que possível, a formação realiza-se durante o horário de trabalho, podendo, excecionalmente, decorrer em horário pós-laboral, mediante acordo com os trabalhadores.
Certificação
A conclusão da formação, com aproveitamento permite obter um certificado emitido através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO).
Benefícios para as entidades empregadoras
Investir na formação dos seus trabalhadores, permite às entidades:
- desenvolver competências alinhadas com as necessidades do negócio;
- aumentar a produtividade e a capacidade de inovação;
- preparar os trabalhadores para novos processos e tecnologias;
- reforçar a competitividade e a capacidade de adaptação às mudanças do mercado.
A Formação Contínua para Empregados constitui um instrumento estratégico para promover a aprendizagem ao longo da vida, valorizando simultaneamente os trabalhadores e as entidades empregadoras.