Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências – RVCC
Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências – RVCC 

RVCC profissional

O que é um processo de RVCC profissional e a quem se destina?
Em que profissões é possível desenvolver processos de RVCC profissional?
Onde me posso inscrever?
Como se desenvolve o processo?
Como é formalizada a certificação?
Como podem as empresas colaborar no processo?
O RVCC no âmbito da formação anual estabelecida no Código do Trabalho

O que é um processo de RVCC profissional e a quem se destina?
O Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências Profissionais, nas suas vertentes profissional e ou dual tem em vista a melhoria dos níveis de certificação dos adultos com 18 ou mais anos de idade que não possuem certificação na sua área profissional, numa perspetiva de aprendizagem ao longo da vida. Sempre que o adulto não possua o correspondente nível de escolaridade, deverá desenvolver um processo dual (profissional e escolar).

O RVCC é um processo através do qual são reconhecidas as competências que os adultos adquiriram ao longo da vida, fora dos sistemas formais de educação e formação, em contextos passíveis de gerar aprendizagens.

Pretende-se, assim, contribuir para o aumento dos níveis de qualificação e de empregabilidade dos adultos e incentivar a formação ao longo da vida através da valorização de todas as aprendizagens realizadas.

 

A quem se destina?
A adultos com idade igual ou superior a 18 anos, com perfil adequado para o desenvolvimento de um processo de RVCC.

Em que profissões é possível desenvolver processos de RVCC profissional?
Todas as qualificações de nível 2 e 4 inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações serão progressivamente passíveis de certificação através de processos de RVCC.

As saídas profissionais em que é possível, atualmente, desenvolver estes processos encontram-se disponíveis em:
http://www.catalogo.anqep.gov.pt/Qualificacoes > consulta do catálogo > pesquisar qualificações > qualificações com RVCC profissional

Onde me posso inscrever?
Na rede de Centros do IEFP. Os interessados podem efetuar a candidatura diretamente nos serviços que desenvolvam o processo na saída profissional pretendida ou no Centro de Emprego e Formação Profissional da área de residência.

Como se desenvolve o processo?
O processo é desenvolvido ao longo de um conjunto de sessões durante as quais os candidatos são apoiados na identificação e reconhecimento das respetivas competências e na recolha de evidências que as comprovem.

O perfil de competências dos candidatos será avaliado face ao referencial de qualificação a que se candidatam, através da aplicação rigorosa de um conjunto de instrumentos de avaliação específicos ao processo.

Como é formalizada a certificação?
No final do processo de RVCC, os candidatos obtêm uma certificação parcial ou total, de acordo com o perfil de competências demonstrado, formalizada através da emissão de um:

  • Certificado de qualificações, que comprova e explicita as competências profissionais detidas;
  • Diploma de qualificação, que atesta o nível 2 ou o nível 4 de qualificação do Quadro Nacional de Qualificações, no caso de ser detentor ou concluir em simultâneo a certificação escolar correspondente (3.º ciclo do ensino básico ou ensino secundário);
  • Plano pessoal de qualificação (PPQ), que identifica as unidades de formação que o candidato deve completar para concluir a qualificação a que se candidatou.

 

Como podem as empresas colaborar no processo?
As empresas podem colaborar no desenvolvimento do processo de RVCC dos respetivos funcionários através de diversas formas, entre as quais possibilitando que os processos ocorram na própria empresa, em horário a acordar com os funcionários.

O RVCC no âmbito da formação anual estabelecida no Código do Trabalho
O RVCC é um processo formativo, constituindo um diagnóstico das competências detidas e das necessidades de formação, pelo que pode ser desenvolvido ao abrigo das horas de formação anual estabelecidas no Código do Trabalho.

As entidades empregadoras têm, assim, todo o interesse em incentivar este processo, na medida em que as horas disponibilizadas permitem identificar quer as competências detidas pelo candidato e as competências em falta, quer as necessidades de formação, contribuindo, desta forma, para potenciar o capital humano das empresas, tornando-as mais competitivas.